Opções de estoque de trabalhos

Compreendendo as opções de ações do empregado Seu novo emprego oferece opções de ações para você Por muitos é um ótimo incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de perfil mais elevado, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais que se tornam multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam. Como as opções de ações funcionam Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com Consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de compra de ações Você vai achar que eles são mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários que trabalham para empresas maltratadas pela recessão e cansadas de segurar opções fora do dinheiro, sem valor . Na verdade, as opções de estoque de empregados atingiram popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, ela irá como funcionará. A concessão de opções de compra de ações oferece o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Bem, use o GOOG como um exemplo. Digamos que você estava entre os sortudos Nooglers contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer o Opções (comprar as ações). Se o preço das ações da Googles for inferior a 500 quando suas ações forem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está fora da sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, eles simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original. Mas se o GOOG é mais de 1000, como é agora, abre o champanhe no dinheiro. Você pode comprar 1000 ações em 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à conta fiscal que se segue. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de conseqüências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro. A desvantagem das opções de ações dos empregados Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, existem algumas desvantagens: as opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo ao empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu o seu pico Será que ele nunca rebote de baixas históricas Exercício e segure ou exercite e venda E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode bancar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso. As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário gerador de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as do The NASDAQ OMX Group, Inc. Quando Steve Jobs recusou-se a dar os empregados adiantados da Apple, Steve Wozniak ofereceu 10 milhões de seus Steve Jobs, pode Tem sido um homem de negócios brilhante, mas ele nem sempre foi legal. O empregado da Apple nº 12, Daniel Kottke, era uma dessas pessoas. Ele tinha viajado para a Índia com Jobs e era seu amigo da faculdade, mas Jobs ainda não sentia que ele era digno de estoque. Kottke disse mais tarde a Dice que esperava conhecer o fundador do Facebook, Eduardo Saverin, porque sentia que os dois tinham histórias semelhantes. Chegou a ser o verão de 1980 e nunca tive uma opção de estoque, disse Kottke a Dice. Ninguém nunca falaria comigo sobre isso. Tudo o que eu queria era apenas tocar a base com Steve sobre isso, e ele simplesmente não falaria comigo. Ele me manteve esperando por seu escritório por horas, em múltiplas ocasiões. Estava muito frio. E você sabe como ele é, ele apenas ficaria no telefone sem parar até eu sair, porque ele não queria falar comigo. Quando outro executivo da Apple mais tarde confrontou Jobs sobre a falta de opções de estoque da Kottkes e ofereceu-se para combinar o que Jobs lhe deu, Jobs respondeu infameamente, OK. Vou dar-lhe zero. O outro co-fundador das maçãs, Steve Wozniak, não sentiu que estava certo. Quando Jobs se recusou a entregar opções de ações, Wozniak cavou em seus próprios bolsos e ofereceu 10 milhões de ações da Apple aos primeiros funcionários da garagem. Ele diz que era a coisa certa a fazer. Ele relata em um comentário no Google: e quando Jobs (no filme Steve Jobs, mas realmente um conselho faz isso) negou estoque para a equipe inicial da garagem (alguns nem sequer mostrados) Estou surpreso com o fato de os produtores escolherem não me mostrarem sobre 10M do meu próprio estoque para eles porque era o certo. E 10M foi muito naquele tempo. VEJA TAMBÉM: Como 3 CEOs da Startup deram Fortunas para transformar a metade de seus empregados em milionários quando Steve Jobs se recusou a dar os empregados adiantados da Apple, Steve Wozniak ofereceu 10 milhões de pessoas